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Gli ultimi giorni di chi impara l'italiano Et1 il problema di tutti noi

Ogni organizzazione ha i dettagli, e riguarda non solo caratteristiche di cultura organizzativa (le norme, le tradizioni, lo spirito corporativo), ma anche le caratteristiche strutturali di risorse umane (la strutturazione può esser effettuata su varie basi - l'età, l'istruzione, un piano, la lunghezza di servizio alle organizzazioni, eccetera).

Il lavoratore deve essere sicuro che la sua attività sarà obiettivamente valutata. L'incoraggiamento o il raccogliere devono avere il carattere personale e concreto. Così è molto importante che fosse giusto non solo la punizione, ma anche l'incoraggiamento da danni d'incoraggiamento immeritati ad affari ancora più, che punizione immeritata. Tutti devono esser incoraggiati il lavoratore specifico che merita questo: è istituito che se il collettivo in generale è incoraggiato, porta il più piccolo effetto stimolante.

In casi certi la lista dei criteri assegnati può esser aggiunta durante discussione di gruppo con partecipazione di teste se è esatto da dettagli di divisione per cui il sistema di motivazione è sviluppato.

Le teste (siccome il nostro e zarubezhna spesso sottovalutano tali incentivi a lavorare come: l'affermazione esatta di compiti e l'organizzazione di lavoro, risultato positivo in lavoro, conoscenza tempestiva, la buon'atmosfera psicologica in collettivo, e anche i fattori i lavoratori scoraggianti per lavorare: la critica irragionevole, la mancanza di riconoscimento, l'incompetenza della testa, la congestione o un lavoro di nedogruzhennost, l'ambiguità di funzioni, sono più intere.

Il sistema di criteri che definiscono la natura di stimolazione, deve esser non ambiguamente formulato e chiaro per tutti i dipendenti. I dipendenti devono capire esattamente, quello che le loro azioni sono desiderabili per l'organizzazione, che tollerante, e che inammissibile. In altre parole, il dipendente deve capire chiaramente, poiché quello che in attività professionale lo incoraggerà, e per che punire e quello che può essere le dimensioni di questo incoraggiamento e punizioni.

Per teste delle abilità di livello più alte di gruppo la motivazione (collettiva) hanno il valore speciale. A questo proposito all'atto di creazione di sistemi di motivazione di lavoro è importante considerare l'eterogeneità del personale, riconoscere che le varie categorie di dipendenti differiscono sulle preferenze in orientamenti preziosi. L'importanza di vari fattori d'incentivazione per lavorare cambiamenti con età, con cambiamento di stato civile e ufficiale.